Det skal I have styr på til firmafesten

På de danske arbejdspladser rundt omkring bliver der arbejdet heftigt i hverdagstimerne. Hver medarbejder yder en stor indsats for, at virksomheden kan skabe et bedre og bedre resultat år for år. Det skal belønnes engang i mellem. Og hvad bedre kunne man tænke sig end en vaskeægte firmafest? Men hvad skal I have styr på?

 

I denne guide, får festudvalget på jeres arbejdsplads hjælp til, hvad I kan lave til firmafesten, og hvad der er vigtigt at huske på.

Læg en plan

Først og fremmest skal I have lavet en invitation til gæsterne. I skal finde ud af, om det er for hele arbejdspladsen eller bare jeres afdeling. I dag bruger mange Facebook til at arrangere begivenheder på, som I også kan benytte jer af. Når seneste udmelding er overskredet, kan I begynde at arrangere.

 

  • Find ud af hvornår festen starter
  • Er det sommer, kan I lave udendørs aktiviteter, men deltagerne skal nok have ekstra tøj med, hvis vejret bliver vådt, som det af og til gør i Danmark
  • Mad og drikke. Skal der flere måltider ind? Det skal tænkes ind i forhold til, hvornår festen starter og slutter. Skal der en middag til med masser af udvalg, så kan man vælge at bestille buffet til aftensmaden. Den er en sikker vinder. Læs mere om det her.
  • Skal gæsterne betale et gebyr for deltagelse, eller tager I pengene af ”firmakassen?”

Underholdning

Der er mange muligheder for, hvad I kan lave af underholdning. En sjov og relevant form for underholdning er blandt andet teambuilding. Her er der sjove konkurrencer blandt deltagerne, men det er også med til at styrke fællesskabet og samarbejdsevnen, som i øvrigt styrker medarbejderne i arbejdsgangene.

 

Det kan også være, at I vælger, at der ikke skal tænkes på noget som helst, der har det mindste med arbejde at gøre. Da kan I for eksempel vælge:

 

  • At køre gokart
  • Spille paintball
  • Tag til koncert
  • Spille golf
  • Tage i funcenter
  • Leje en båd
  • Køre speedbåd

 

Her er der næsten frit valg på alle hylder. Festarrangørerne skal selv tage stilling til, om de vil gøre det til en overraskelse for medarbejderne, eller om deltagerne skal være med til at bestemme. Hvis det er på firmaets regning, så kan man godt lave det som en overraskelse, da deltagerne ikke vil opfatte det som ”spildte” penge, fordi de ikke har betalt til det.